Pokud pod tlakem zaměstnavatele budu souhlasit s čerpáním řádné dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou, ale kdyby došlo k přerušení z důvodu rizikového těhotenství, a v průběhu čerpání řádné dovolené bych dostala neschopenku, jak je to se zbytkem nevyčerpané řádné dovolené (kterou bych měla nahlášenou do termínu odchodu na mateřskou). Mám právo si tuto nevybranou řádnou dovolenou vyčerpat po skončení na mateřskou dovolenou a před nástupem na rodičovskou dovolenou nebo mi nárok na tuto dovolenou zaniká?

Odpověď:

Zákoník práce stanoví, že byl-li zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, přerušuje se mu dovolená. Pokud uplyne doba určená k čerpání dovolené v době trvání této překážky, zaměstnavatel určí zbytek dovolené v náhradním termínu. Pro čerpání dovolené opět platí obecná pravidla. Z hlediska Vašeho dotazu je vhodné upozornit na ustanovení § 218 odst. 4, podle něhož nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Dále pak ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce, kde se uvádí, že požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že dovolenou máte právo si na základě žádosti vyčerpat bezprostředně po skončení mateřské dovolené; zaměstnavatel je přitom povinen takové žádosti vyhovět. Tento postup na navíc vhodný, neboť vyčerpání dovolené před nástupem rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky, která se z hlediska krácení dovolené obecně posuzuje jako doba zameškaná, zamezí krácení nároku dovolené. Dovolenou vyčerpanou před nástupem rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky (§ 196) nelze totiž z tohoto důvodu krátit.