Může mi zaměstnavatel bez jakékoliv dohody strhnout škodu ze mzdy?
Dobrý den, mám takový dotaz. Před pár dny jsem vpráci udělal nějaké kusy navíc které už se nedají prodat… takže mi mistr spočítal, že škoda na materiálu je 15 000kč, jelikož má prej dobrou náladu, tak mi z toho dá zaplatit jen 1/3. Říkám „no super“, nic jsem mu ale nepodepsal, žádnou náhradu škody, nic.. Když mi došla výplata, tak byla o něco málo menší, než mám obvykle a když jsem se zadíval na výplatní pásku, tak mi ubral 11kč/h … To je snad porušení pracovní smlouvy, ne? Když mi šáhl na peníze.. Ve smlouvě je jasně dané, kolik mám mít na hodinu a přes to nejede vlak.. Poraďte mi prosím, jestli se můžu nějak bránit, nebo co mám dělat. Děkuju, Honza.
Odpověď:
Dobrý den, dle § 327 zákoníku práce je možné dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli zajistit dohodou o srážkách ze mzdy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tato dohoda musí být uzavřena písemně. Tzn. praxe Vašeho zaměstnavatele je nezákonná. I v případě, že byste uznal to, že jste způsobil zaměstnavateli škodu, musel by se s Vámi na srážkách ze mzdy písemně dohodnout. Až poté by Vám mohl ze mzdy částku strhnout. Bez této dohody mu můžete škodu buď proplatit prostým převodem peněz, nebo náhradu škody odmítnout s tím, že svou odpovědnost odmítáte. V takovém případě by musel svůj nárok zaměstnavatel uplatnit u soudu, který by Váš spor posoudil.
Zdroj: Právní tým Levé perspektivy