Dobrý den, omlouvám se za nevyžádaný e mail. Žádám vás o právní názor k mému problému. Pracuji na úvazek 0,71 ve školství a jen 4 dni do týdne. V pracovní smlouvě je uvedeno, že pracovní doba je rozvržená do 5 prac. dnů. Vedoucí učitelka rozvrhla přímou práci s dětmi jen do 4 prac. dnů a dle jejího  rozvrhu učím. Mám nárok na dovolenou v celém rozsahu, tak jak bych pracoval na úvazek „1“?

Zaměstnavatel mi nařídil požádat o dovolenou ve dnech kdy na pracovišti nepracuji, t.j.  ten den na který přímou práci s dětmi nemám v rozvrhu. Je stanovisko vedoucí učitelky správný? Musím žádat o dovolenou i na den  kdy na pracovišti nejsem?

Srdečně děkuji
S pozdravem
Dalibor

Odpověď:

Standardně dle § 217 odst. 1 zákoníku práce platí, že termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Jediné striktní omezení, které při tom musí respektovat, je, že by měl – v případě, že o to má zaměstnanec zájem – povolit čerpání dovolené jednou za rok alespoň 14 dní v kuse.

Zkrácení pracovního úvazku nemá na délku dovolené vliv. Pokud tedy máte minimální dovolenou dle zákoníku práce 4 týdny, i při úvazku 0,71 budete mít nárok na 20 pracovních dnů volna. Zkrácený pracovní úvazek se při čerpání dovolené projeví při určení výše náhrady mzdy za dovolenou. Ta odpovídá průměrnému dennímu výdělku, při zkráceném pracovním úvazku je takový průměrný denní výdělek přirozeně menší. I pokud byste od pondělí do čtvrtka celou svou zkrácenou pracovní dobu odpracoval a v pátek měl volno (nikoliv dovolenou), průměrný výdělek se získá vydělením celkového výdělku počtem všech pracovních dní – tedy i dní volných. K tomu ještě doplňujeme, že dle § 213 odst. 3 zákoníku práce činí dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 8 týdnů v kalendářním roce.

K nařizování dovolené na ony volné dny – pokud to nemáte v pracovní smlouvě určené jinak (a Vy píšete, že ve smlouvě máte napsáno, že pracovní doba je rozvržena do 5 pracovních dnů), je na zaměstnavateli, jakým způsobem Vám pracovní dobu v rámci týdne rozvrhne. Pokud jí rozvrhne i na pátek, jste povinen se v pátek dostavit do práce. Pokud jí na pátek nerozvrhne a pracovní dobu odpovídající Vašemu úvazku si odpracujete během 4 dnů, je nesmysl, abyste si v pátek vybíral dovolenou. Pokud byste tak činil a přitom v rámci ostatních dnů pracoval kompletních 28,4 hodin týdně (40 x 0,71), přesáhl byste tak vlastně svůj pracovní úvazek. Zaměstnancům se zkráceným pracovním úvazkem nejde nařídit práci přesčas, šlo by tedy o zvýšení rozsahu Vašeho pracovního úvazku, které může proběhnout jen s Vaším souhlasem a přirozeně i s adekvátním navýšením mzdy.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy