Dobrý den, mám otázku: Může mi zaměstnvatel na začátku pracovní nechopnosti napsat náhradní volno? Jedná se o to, že pracuji v celotýdením provozu včetně so a ne, pracovní doba je nepravidelná podle rozpisů vyvěšených týden předem. V týdnu kdy jsem začala pracovní neschopnost, jsem na rozpisu měla psané i náhradní volno. Tím pádem mi zaměstnavatel do pracovní nescopnosti započítal jen dny kdy jsem měla být v práci. Pro názornost Po a út- směna,  st-volno, čt- směna, pá, so, ne – volno. Ve výčtu pracovní neschopnosti jsem měla započítaný pouze čtvrtek s tím, že ostatní dny jsem měla plánované volno. Počátek neschopenky by ve středu, je to tak v pořádku? Děkuji za odpověď. Iveta

Odpověď:

Podle toho, co píšete, se na Vašem pracovišti uplatňuje tzv. nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Upozorňujeme na to, že standardně by Vás měl v takovém případě zaměstnavatel seznamovat s rozpisem směn 14 dní dopředu. To vyplývá z ustanovení § 84 zákoníku práce.

Když pomineme nedodržení výše uvedené lhůty, ve Vašem případě byl rozpis směn dopředu znám a Vaše pracovní neschopnost připadla i na dny, kdy jste měla mít volno. Je třeba si uvědomit, že pokud nevykonáváte přesčasy (v průměru nepřesahuje počet odpracovaných hodin 40 hod. týdně), nejde ve Vašem případě o náhradní volno. Jde zkrátka o dobu volna mezi nepravidelně rozvrženými směnami. Tzn. pokud byl rozvrh směn předem znám a Vaše pracovní neschopnost připadla na dny volna, je správné, pokud to tak bylo zaměstnavatelem vyúčtováno. Je to obdobné, jako kdyby byl pracovník s rovnoměrnou pracovní dobou na neschopence přes víkend.

Něco jiného by bylo, pokud by zaměstnavatel účelově – v reakci na ohlášení Vaší pracovní neschopnosti – přeházel směny tak, aby Vám vyšly volné dny na ohlášené dny neschopnosti. Nicméně s tím byste musela (s ohledem na výše zmíněný § 84) sama souhlasit.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy