Dobrý den manžel dostal výpověď  ke 30.4  2013 a ve výpovědní době začal marodit od 5.4.2013, ukončí se mu pracovní poměr v době nemoci a má nárok na odstupné, které je uvedené ve výpovědi a kdy  jej dostane? KK.

Odpověď:

Dle § 53 odst. 2 zákoníku práce platí, že byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

To znamená, že bude-li Váš manžel na pracovní neschopnosti ještě po 30.4.2013, výpovědní doba se prodloží o 25 dnů a jeho pracovní poměr skončí 25 dnů po ukončení pracovní neschopnosti. (Samozřejmě pokud manžel sám nesdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.) Pokud jeho pracovní neschopnost skončí před 30.4.2013, skončí jeho pracovní poměr tak jak bylo předem dáno, tedy 30.4.2013.

Žádná z výše rozebíraných skutečností nebude mít vliv na nárok na odstupné. To bude vyplaceno v okamžiku ukončení pracovního poměru.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy