• Úvodní stránka
  • Kdo jsme
  • Články
  • Právní poradna
    • Občanské právo
    • Pracovní právo
    • Správní právo
    • Právní rady pro aktivisty
    • Novinky a články
    • Zákony a příručky
  • Publikace
  • Odkazy
  • Kontakty
  • Kemp
facebook

09
LIS
2020

Může zaměstnavatel přinutit kolegy nosit roušky pokud jsem v ohrožené skupině?

Autor: Právní tým LP
komentář : vypnuto

Pracuji v kanceláři a každý, včetně nadřízených, tam odmítá nosit
roušku. Jsem jediný, kdo nosí respirátor, moje přítelkyně je ve velmi
rizikové skupině v případě nákazy. Tento stav trval dlouho a ze stresu
mi doktor diagnostikoval zvýšený krevní tlak a doporučil homeoffice.
Povaha mé práce mi homeoffice umožňuje provádět bez problémů. Přesto mi ho dal zaměstnavatel pouze na týden.

Co mohu požadovat od zaměstnavatele pokud tam nadále nebude nikdo nosit roušku? Mohu žádat prodloužení homeoffice, vynucení dodržování opatření a tak dál.? S vysokým tlakem jsem už i já v ohrožené skupině
a doktor mě chce vidět až o 3 měsíce, kdy bych měl mít co nejméně
stresu.

Odpověď:

k tomu, jak je to s povinností nosit roušku ve vnitřních prostorech, včetně vnitřních prostor zaměstnavatele, jsme se vyjadřovali zde.

Povinnost nosit roušku ve vnitřních prostorách (včetně pracoviště) je tedy především povinností všech osob, která jim vyplývá z mimořádného opatření Ministerstva zdravotnictví. Kdo nesplní povinnost uloženou mimořádným opatřením vydaným podle § 80 odst. 1 písm. g) nebo podle § 82 odst. 2 písm. m) zákona o ochraně veřejného zdraví k ochraně zdraví fyzických osob při epidemii, nebezpečí jejího vzniku, živelné pohromě nebo jiné mimořádné události, dopustí se přestupku dle § 92n odst. 1 písm. b) zákona o ochraně veřejného zdraví, za který lze uložit pokutu až do výše 3000000 Kč. Tento přestupek projednává krajská hygienická stanice. Lze tedy doporučit obrátit se s oznámením na ní. V ideálním případě je vhodné nabídnout důkaz (výpovědi svědků, fotografie apod.), příp. může hygienická stanice dodržování povinnosti nosit roušky ověřit namátkovou kontrolou.

Pokud nechcete věc řešit rovnou tímto způsobem, nabízí se určitá možnost řešení i s využitím prostředků pracovního práva. Dle našeho názoru by nenošení roušek ze strany zaměstnanců mohlo být za současné situace chápáno i jako porušování povinností při bezpečnosti a ochraně zdraví při práci s přílušnými pracovněprávními postihy. Je tedy především třeba domáhat se na zaměstnavateli (nadřízených), aby dodržování BOZP zajistili, a pokud nezajistí, pak trvat na tzv. homeoffice. Není sice ani za současné situace výslovně stanovená povinnost zaměstnavatele práci z domova umožnit, nicméně pokud zaměstnavatel neplní své povinnosti, pak můžete odmítnout práci, která ohrožuje Vaše zdraví. Dle § 106 zákoníku práce zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. V takovém případě by se jednalo o tzv. jinou překážku na straně zaměstnavatele, po dobu jejíhož trvání by Vám příslušela náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Profilový obrázek
O autorovi

Komentáře

comments

Social Share

  • google-share
  • Pracovní právo

    • Dočasná pracovní neschopnost, jiné překážky v práci (40)
    • Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti (4)
    • Dovolená (36)
    • Mateřská a rodičovská dovolená (13)
    • Práce přesčas (19)
    • Pracovní doba, přestávky (34)
    • Pracovní podmínky, bezpečnost práce, školení a rozvoj zaměstnanců (16)
    • Výpověď, odstupné a podpora v nezaměstnanosti (30)
    • Vznik a změna pracovního poměru, mzda (20)
  • Právní poradna

    • Občanské právo
    • Pracovní právo
    • Správní právo
    • Právní rady pro aktivisty
    • Novinky a články
    • Zákony a příručky
  • Napište nám dotaz

    Ještě než zadáte dotaz, podívejte, zda jsme na něj či na podobný již neodpovídali. Nejčastěji se ptáte:
    Pracovní doba, přestávky; Práce přesčas
    Mateřská a rodičovská dovolená
    Dluhy, závazky, exekuce

    Kontaktní formulář

  • Levá Perspektiva o.s.

    Občanské sdružení na obranu sociálně vyloučených, upozaděných a
    diskriminovaných lidí včetně prevence sociální exkluze. Provozujeme
    levicový, informačně-publicistický web a internetovou právní poradnu.
    Aktivně vystupujeme proti fašismu, rasismu, homofobii a všem formám
    diskriminace.

    Aktuální články

    20 let od americké války v Iráku – ohlédnutí

    22 března, 2023

    Na konferenci Budoucnost demokratické Ukrajiny v Kodani zazněl hlas ukrajinské levice

    21 března, 2023

    Zrada na Julianu Assangeovi

    21 března, 2023

    Návštěva Si Ťin-pchinga v Rusku a 12bodový čínský plán na mírovou dohodu s Ukrajinou

    20 března, 2023

    Mexiko, Kolumbie a Kuba vytvoří regionální agenturu pro zdravotnické vybavení

    19 března, 2023

    Archivy

    • Březen 2023
    • Únor 2023
    • Leden 2023
    • Listopad 2022
    • Říjen 2022
    • Září 2022
    • Srpen 2022
    • Červenec 2022
    • Červen 2022
    • Květen 2022
    • Duben 2022
    • Březen 2022
    • Únor 2022
    • Leden 2022
    • Prosinec 2021
    • Listopad 2021
    • Říjen 2021
    • Září 2021
    • Srpen 2021
    • Červenec 2021
    • Červen 2021
    • Květen 2021
    • Duben 2021
    • Březen 2021
    • Únor 2021
    • Leden 2021
    • Prosinec 2020
    • Listopad 2020
    • Říjen 2020
    • Září 2020
    • Srpen 2020
    • Červenec 2020
    • Červen 2020
    • Květen 2020
    • Duben 2020
    • Březen 2020
    • Únor 2020
    • Leden 2020
    • Prosinec 2019
    • Listopad 2019
    • Říjen 2019
    • Září 2019
    • Srpen 2019
    • Červenec 2019
    • Červen 2019
    • Květen 2019
    • Duben 2019
    • Březen 2019
    • Únor 2019
    • Leden 2019
    • Prosinec 2018
    • Listopad 2018
    • Říjen 2018
    • Září 2018
    • Srpen 2018
    • Červenec 2018
    • Červen 2018
    • Květen 2018
    • Duben 2018
    • Březen 2018
    • Únor 2018
    • Leden 2018
    • Prosinec 2017
    • Listopad 2017
    • Říjen 2017
    • Září 2017
    • Srpen 2017
    • Červenec 2017
    • Červen 2017
    • Květen 2017
    • Duben 2017
    • Březen 2017
    • Únor 2017
    • Leden 2017
    • Prosinec 2016
    • Listopad 2016
    • Říjen 2016
    • Září 2016
    • Srpen 2016
    • Červenec 2016
    • Červen 2016
    • Květen 2016
    • Duben 2016
    • Březen 2016
    • Únor 2016
    • Leden 2016
    • Prosinec 2015
    • Listopad 2015
    • Září 2015
    • Srpen 2015
    • Červenec 2015
    • Červen 2015
    • Květen 2015
    • Duben 2015
    • Březen 2015
    • Únor 2015
    • Leden 2015
    • Prosinec 2014
    • Listopad 2014
    • Říjen 2014
    • Září 2014
    • Srpen 2014
    • Červenec 2014
    • Červen 2014
    • Květen 2014
    • Duben 2014
    • Březen 2014
    • Únor 2014
    • Leden 2014
    • Prosinec 2013
    • Listopad 2013
    • Říjen 2013
    • Září 2013
    • Srpen 2013
    • Červenec 2013
    • Červen 2013
    • Květen 2013
    • Duben 2013
    • Březen 2013
    • Leden 2013
    • Prosinec 2012
    • Listopad 2012
    • Říjen 2012
    • Září 2012
    • Srpen 2012
    • Červenec 2012
    • Červen 2012
    • Květen 2012
    • Duben 2012
    • Březen 2012
    • Únor 2012
    • Únor 2010
    • Leden 2010
    • Prosinec 2009
    • Listopad 2009

    Štítky

    Afrika Akce Amerika Antifašizmus Antikapitalismus Antirasizmus Armáda Asie Blízký východ Bydlení Ekologie Ekonomika Evropa Evropská unie Filosofie Historie imperialismus Kultura Latinská Amerika Levice Levá perspektiva Liberec Média Odbory a pracoviště Palestina Politika Potraviny Praha Protivládní hnutí Rozhovor Rusko Socialismus Sociální otázky Společnost Spravedlnost Svět Ukrajina válka Vězeňství Z domova Zdravotnictví Česká politika čína Školství Ženy a gender
    © 2013 Levá perspektiva, o.s. Všechna práva vyhrazena.