Může zaměstnavatel ve volnu nařídit přesčas?
Dobrý den. Chtěl bych se zeptat. Dělám ve čtyř-směném provozu. Přiklad 2-R, 2-N, 2-O, 2 dny volno. Může zaměstnavatel ve volnu nařidit přesčas? Děkuji, N.
Odpověď:
Zaměstnavatel může nařídit práci přesčas i na dny volna, tedy na tzv. dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, přitom je však omezen následujícími pravidly:
1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně (§ 93 odst. 1 zákoníku práce).
2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů (§ 93 odst. 2 zákoníku práce).
3) Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (§ 93 odst. 2 zákoníku práce).
4) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin – většinou to bývá víkend (§ 92 odst. 1 zákoníku práce).
5) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
a) naléhavé opravné práce,
b) nakládací a vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové práce,
d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
g) práce v dopravě,
h) krmení a ošetřování zvířat (§ 91 odst. 3).
Zdroj: Právní tým Levé perspektivy