• Úvodní stránka
  • Kdo jsme
  • Články
  • Právní poradna
    • Občanské právo
    • Pracovní právo
    • Správní právo
    • Právní rady pro aktivisty
    • Novinky a články
    • Zákony a příručky
  • Publikace
  • Odkazy
  • Kontakty
  • Kemp
facebook

14
ÚNO
2021

Nařízení vlády ohledně práce z domova

Autor: Právní tým LP
komentář : vypnuto

Zaměstnavatel nás nutí 2x týdně chodit do kanceláře. Podotýkám, že jde jen o naše oddělení, všichni ostatní mají homooffice. Naši práci můžeme plně vykonávat z domova, s nikým nepřicházíme do styku, abychom museli být přítomni v prostorách firmy. Můj šéf ale tvrdí, že nějaké nařízení neplatí a nezajímá ho to. Co máme dělat? Je to nespravedlivé už jen proto, že ostatní jsou na homeoffice.

Odpověď:

usnesení vlády ze dne26.října 2020 č.1102 o přijetí krizového opatření mj. v čl. III, bodu 4 nařizuje zaměstnavatelům  využívat  práci  na  dálku,  pokud  ji  zaměstnanci  mohou  vzhledem k charakteru práce a provozním podmínkám vykonávat v místě bydliště.

K tomu je však třeba uvést, že přes dané vládní nařízení je stále nutné dodržovat příslušná ustanovení zákoníku práce vztahující se k této problematice. Tedy, je třeba zdůraznit, že zaměstnavatelé nemohou zaměstnancům práci z domova (ve většině případů, neboť rozhodující je místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě) jednostranně nařídit, stejně jako na druhé straně zaměstnanci se nemohou bez dalšího domáhat poskytnutí práce z domova, nýbrž je nutné, aby se na ní zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli. Aktuálně tak bude vhodné na zaměstnavatele primárně apelovat, aby možnosti práce z domova (s ohledem na toto poslední, aktuální nařízení) využíval v maximální míře, a práce na pracovišti zaměstnavatele tak probíhala jen v případech, kdy je to nezbytné. Nicméně, jak je uvedeno výše, bez dohody se zaměstnavatelem není možné práci z domova jednostranně prosadit.

Na druhou stranu by měl zaměstnavatel postupovat k zaměstnancům nediskriminačně, a měl by řádně odůvodnit, proč je nutné u určitých zaměstnanců vykonávat práci na pracovišti, zatímco jiným umožnuje práci z domova. Bez hodnověrného vysvětlení takový přístup skutečně může ukazovat na přístup diskriminační. Pokud máte podezření na diskriminační jednání, je vhodné se obrátit na odborovou organizaci, pokud u Vašeho zaměstnavatele působí, která takovou záležitost může se zaměstnavatelem probrat, v krajním případě se lze obrátit s podnětem na prošetření např. na inspekci práce, příp. dokonce podat tzv. antidiskriminační žalobu. Je však vždy vhodné zvážit míru závažnosti nekorektního přístupu zaměstnavatele, přínosy každého konkrétního postupu a jeho případný vliv na další vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Profilový obrázek
O autorovi

Komentáře

comments

Social Share

  • google-share

Levá Perspektiva o.s.

Občanské sdružení na obranu sociálně vyloučených, upozaděných a
diskriminovaných lidí včetně prevence sociální exkluze. Provozujeme
levicový, informačně-publicistický web a internetovou právní poradnu.
Aktivně vystupujeme proti fašismu, rasismu, homofobii a všem formám
diskriminace.

Aktuální články

Intenzivní protesty proti plánům české vlády zvýšit věk odchodu do důchodu

25 dubna, 2023

Stažení cel EU na ukrajinské obilí selhalo, protože východoevropské země vystoupily do opozice

24 dubna, 2023

Boje v Chartúmu ohrožují poslední pokus o příměří

22 dubna, 2023

Po přijetí penzijní reformy vyšli francouzští pracující opět do ulic

18 dubna, 2023

Stávka bezpečnostních pracovníků letišť v Německu

17 dubna, 2023

Archivy

  • Duben 2023
  • Březen 2023
  • Únor 2023
  • Leden 2023
  • Listopad 2022
  • Říjen 2022
  • Září 2022
  • Srpen 2022
  • Červenec 2022
  • Červen 2022
  • Květen 2022
  • Duben 2022
  • Březen 2022
  • Únor 2022
  • Leden 2022
  • Prosinec 2021
  • Listopad 2021
  • Říjen 2021
  • Září 2021
  • Srpen 2021
  • Červenec 2021
  • Červen 2021
  • Květen 2021
  • Duben 2021
  • Březen 2021
  • Únor 2021
  • Leden 2021
  • Prosinec 2020
  • Listopad 2020
  • Říjen 2020
  • Září 2020
  • Srpen 2020
  • Červenec 2020
  • Červen 2020
  • Květen 2020
  • Duben 2020
  • Březen 2020
  • Únor 2020
  • Leden 2020
  • Prosinec 2019
  • Listopad 2019
  • Říjen 2019
  • Září 2019
  • Srpen 2019
  • Červenec 2019
  • Červen 2019
  • Květen 2019
  • Duben 2019
  • Březen 2019
  • Únor 2019
  • Leden 2019
  • Prosinec 2018
  • Listopad 2018
  • Říjen 2018
  • Září 2018
  • Srpen 2018
  • Červenec 2018
  • Červen 2018
  • Květen 2018
  • Duben 2018
  • Březen 2018
  • Únor 2018
  • Leden 2018
  • Prosinec 2017
  • Listopad 2017
  • Říjen 2017
  • Září 2017
  • Srpen 2017
  • Červenec 2017
  • Červen 2017
  • Květen 2017
  • Duben 2017
  • Březen 2017
  • Únor 2017
  • Leden 2017
  • Prosinec 2016
  • Listopad 2016
  • Říjen 2016
  • Září 2016
  • Srpen 2016
  • Červenec 2016
  • Červen 2016
  • Květen 2016
  • Duben 2016
  • Březen 2016
  • Únor 2016
  • Leden 2016
  • Prosinec 2015
  • Listopad 2015
  • Září 2015
  • Srpen 2015
  • Červenec 2015
  • Červen 2015
  • Květen 2015
  • Duben 2015
  • Březen 2015
  • Únor 2015
  • Leden 2015
  • Prosinec 2014
  • Listopad 2014
  • Říjen 2014
  • Září 2014
  • Srpen 2014
  • Červenec 2014
  • Červen 2014
  • Květen 2014
  • Duben 2014
  • Březen 2014
  • Únor 2014
  • Leden 2014
  • Prosinec 2013
  • Listopad 2013
  • Říjen 2013
  • Září 2013
  • Srpen 2013
  • Červenec 2013
  • Červen 2013
  • Květen 2013
  • Duben 2013
  • Březen 2013
  • Leden 2013
  • Prosinec 2012
  • Listopad 2012
  • Říjen 2012
  • Září 2012
  • Srpen 2012
  • Červenec 2012
  • Červen 2012
  • Květen 2012
  • Duben 2012
  • Březen 2012
  • Únor 2012
  • Únor 2010
  • Leden 2010
  • Prosinec 2009
  • Listopad 2009

Štítky

Afrika Akce Amerika Antifašizmus Antikapitalismus Antirasizmus Armáda Asie Blízký východ Bydlení Ekologie Ekonomika Evropa Evropská unie Filosofie Historie imperialismus Kultura Latinská Amerika Levice Levá perspektiva Liberec Média Německo Odbory a pracoviště Palestina Politika Potraviny Praha Protivládní hnutí Rozhovor Rusko Socialismus Sociální otázky Společnost Spravedlnost Svět Ukrajina válka Z domova Zdravotnictví Česká politika čína Školství Ženy a gender
© 2013 Levá perspektiva, o.s. Všechna práva vyhrazena.