K 1.7. mám nastoupit na mateřskou dovolenou, jelikož je málo práce, zaměstnavatel mi chce nařídit čerpání dovolené (pokud možno celého nároku 20dní), přestože s tím nesouhlasím. Má na to právo? Neměla by se tato situace řešit přes „překážky na straně zaměstnavatele“, tedy náhradou mzdy? Z důvodu ušetření nákladů mi nechce proplatit dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou, proto mi ji chce nařídit před nástupem na MD (v interních směrnicích není toto ošetřeno).

Odpověď:

O pravidlech nařizování dovolené jsme podrobněji psali již např. zde: http://levaperspektiva.cz/pravni-poradna/nedostatek-prace-a-narizovani-dovolene/.

V zásadě lze ve stručnosti uvést, že dovolenou nařizuje zaměstnavatel, měl by tak však učinit v souladu se schváleným rozvrhem čerpání dovolené a oznámit Vám to alespoň 14 dní předem (nedohodne-li se s Vámi na kratší lhůtě). Pokud nejsou podmínky pro čerpání dovolené ze strany zaměstnavatele dodrženy, pak skutečně nezbývá, než řešit věc cestou překážek v práci na straně zaměstnavatele (zřejmě by se v daném případě jednalo o překážku podle ustanovení § 208 zákoníku práce s náhradou mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku zaměstnance).