Dobrý den, prosím Vás, mám dotaz: Po ukončení pracovní neschopnosti mi skončil pracovní poměr a dostanu pět odstupných platů. Za jak dlouho mohu dostat podporu, když k rozvázání prac. poměru došlo dohodou na základě žádosti zaměstnance z důvodů organizačních změn? Děkuji, pája.

Odpověď:

podle zákona o zaměstnanosti (435/2004 Sb.), jeho ustanovení § 44a platí následující:

„Uchazeči o zaměstnání, kterému bylo podle jiných právních předpisů z posledního zaměstnání vyplaceno odstupné, odbytné nebo odchodné, se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku nebo měsíčního služebního příjmu, ze kterých byla odvozena minimální výše odstupného, odbytného nebo odchodného stanovená jinými právními předpisy. Ustanovením předchozí věty není dotčeno poskytování podpory v nezaměstnanosti po celkovou dobu stanovenou tímto zákonem.“

Znamená to tedy, že pokud jste dostala odstupné odpovídající 5 měsíčních platů, nárok na vyplácení podpory budete mít až po 5 měsících od ukončení pracovního poměru. Nicméně nárok na vyplacení podpory se Vám nijak nekrátí a po 5 měsících budete moci čerpat podporu za standardních podmínek, tedy až po dobu 6 měsíců.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy