• Úvodní stránka
  • Kdo jsme
  • Články
  • Právní poradna
    • Občanské právo
    • Pracovní právo
    • Správní právo
    • Právní rady pro aktivisty
    • Novinky a články
    • Zákony a příručky
  • Publikace
  • Odkazy
  • Kontakty
  • Kemp
facebook

12
ÚNO
2016

Nedostatek práce a nařizování dovolené

Autor: Právní tým LP
komentář : vypnuto

Chtěla bych se Vás zeptat na téma nařizování dovolené ze strany zaměstnavatele. Přítel pracuje ve firmě s dvousměnným provozem (ranní a odpolední; po-pá) a často dochází k tomu, že jim ze dne na den oznámí, aby z důvodu nedostatku práce zůstali následující den doma, a nařídí jim dovolenou. Když se přítel proti tomu odvolal na zákoník práce, ve kterém je uvedeno, že má zaměstnavatel povinnost dovolenou oznámit alespoň 14 dní předem, bylo mu řečeno, že to vůbec není pravda a že jim mohou dovolenou nařídit, jak chtějí. Nicméně firma ale nemá žádné odbory, které by toto schválily, ani nemá se zaměstnanci dohodu, dle které by mohli dovolenou nařídit v kratší době. A o tom, že by to mělo být bráno jako překážka na straně zaměstnavatele, a měli by být doma např. na 60% mzdy, firma nechce ani slyšet.

Odpověď:

Pravidla pro čerpání dovolené upravuje kogentním způsobem zákoník práce. Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Z výše uvedeného a z toho, co uvádíte ve svém dotazu vyplývá, že zaměstnavatel bezpochyby postupuje v rozporu se zákoníkem práce, a to především s ohledem na nedodržení 14 denní lhůty pro oznámení (z Vašeho dotazu přitom nevyplývá, že by se zaměstnavatel dohodl se zaměstnancem na kratší lhůtě). Pokud je to navíc tak častý jev, že by tímto způsobem hrozilo vyčerpání více než 10 dnů dovolené, bylo by porušeno další výše uvedené pravidlo stejného ustanovení zákoníku práce, a to že alespoň jedna část musí činit nejméně 2 týdny vcelku. Nařizování dovolené by rovněž nemělo sloužit k obcházení jiných ustanovení zákoníku práce; jestliže zaměstnavatel pro své zaměstnance mezi svátky nemá práci a z tohoto důvodu jim nařídí zůstat doma, pak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele podle ustanovení § 208 zákoníku práce s náhradou mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku zaměstnance (zaměstnanec tedy nebude finančně tratit).

Možnosti obrany jsou zejména následující:

  1. Pokud by u zaměstnavatele působila odborová organizace, je vhodné požádat nejprve o pomoc příslušný odborový orgán. Tomu je v rozsahu stanoveném zákoníkem práce dána pravomoc projednávat stížnosti zaměstnanců na výkon práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
  2. Problematiku ochrany zaměstnanců v pracovněprávních vztazích řeší inspektoráty práce. Můžete podat v místě Vašeho pracoviště podnět na inspektorát práce, a to ústně v podatelně inspektorátu nebo písemně. Vylíčíte co a jak se Vám u zaměstnavatele děje. Podnět je třeba datovat a podepsat. Trvejte na tom, abyste byl(a) inspektorátem do 30 dnů vyrozuměn(a) o tom, jaké šetření ve věci provedl. Inspektorát může na základě podnětu provést u zaměstnavatele šetření a pokud přijde na nějaké pochybení, vyzve jej k nápravě případně uloží zaměstnavateli pokutu. Aby byla zachována anonymita, může Váš přítel v dokumentu uvést, že se bojí represí ze strany zaměstnavatele. Inspektorát by pak měl učinit opatření k tomu, aby se zaměstnavatel nedozvěděl jméno osoby, která podnět podala.
  3. V krajním případě je možno se s nároky vyplývajícími z pracovního poměru obrátit na soud, byť si uvědomujeme, jak může být obtížné se soudit se stávajícím zaměstnavatelem.

Dobré je zvážit možnost zřízení odborové organizace u Vašeho zaměstnavatele. Práva a zájmy zaměstnanců jsou obvykle mnohem lépe chráněna právě jejím prostřednictvím, mimo jiné i proto, že má významné kompetence dané přímo zákoníkem práce.

 

Profilový obrázek
O autorovi

Komentáře

comments

Social Share

  • google-share

Levá Perspektiva o.s.

Občanské sdružení na obranu sociálně vyloučených, upozaděných a
diskriminovaných lidí včetně prevence sociální exkluze. Provozujeme
levicový, informačně-publicistický web a internetovou právní poradnu.
Aktivně vystupujeme proti fašismu, rasismu, homofobii a všem formám
diskriminace.

Aktuální články

Historický úspěch kolumbijské levice

21 června, 2022

Antikapitalistický kemp 2022

21 června, 2022

Bolivijská pučistická prezidentka odsouzena na 10 let vězení

20 června, 2022

CoSTANostra v Praze

18 června, 2022

Francouzská radikální levice zvítězila v prvním kole parlamentních voleb

16 června, 2022

Archivy

  • Červen 2022
  • Květen 2022
  • Duben 2022
  • Březen 2022
  • Únor 2022
  • Leden 2022
  • Prosinec 2021
  • Listopad 2021
  • Říjen 2021
  • Září 2021
  • Srpen 2021
  • Červenec 2021
  • Červen 2021
  • Květen 2021
  • Duben 2021
  • Březen 2021
  • Únor 2021
  • Leden 2021
  • Prosinec 2020
  • Listopad 2020
  • Říjen 2020
  • Září 2020
  • Srpen 2020
  • Červenec 2020
  • Červen 2020
  • Květen 2020
  • Duben 2020
  • Březen 2020
  • Únor 2020
  • Leden 2020
  • Prosinec 2019
  • Listopad 2019
  • Říjen 2019
  • Září 2019
  • Srpen 2019
  • Červenec 2019
  • Červen 2019
  • Květen 2019
  • Duben 2019
  • Březen 2019
  • Únor 2019
  • Leden 2019
  • Prosinec 2018
  • Listopad 2018
  • Říjen 2018
  • Září 2018
  • Srpen 2018
  • Červenec 2018
  • Červen 2018
  • Květen 2018
  • Duben 2018
  • Březen 2018
  • Únor 2018
  • Leden 2018
  • Prosinec 2017
  • Listopad 2017
  • Říjen 2017
  • Září 2017
  • Srpen 2017
  • Červenec 2017
  • Červen 2017
  • Květen 2017
  • Duben 2017
  • Březen 2017
  • Únor 2017
  • Leden 2017
  • Prosinec 2016
  • Listopad 2016
  • Říjen 2016
  • Září 2016
  • Srpen 2016
  • Červenec 2016
  • Červen 2016
  • Květen 2016
  • Duben 2016
  • Březen 2016
  • Únor 2016
  • Leden 2016
  • Prosinec 2015
  • Listopad 2015
  • Září 2015
  • Srpen 2015
  • Červenec 2015
  • Červen 2015
  • Květen 2015
  • Duben 2015
  • Březen 2015
  • Únor 2015
  • Leden 2015
  • Prosinec 2014
  • Listopad 2014
  • Říjen 2014
  • Září 2014
  • Srpen 2014
  • Červenec 2014
  • Červen 2014
  • Květen 2014
  • Duben 2014
  • Březen 2014
  • Únor 2014
  • Leden 2014
  • Prosinec 2013
  • Listopad 2013
  • Říjen 2013
  • Září 2013
  • Srpen 2013
  • Červenec 2013
  • Červen 2013
  • Květen 2013
  • Duben 2013
  • Březen 2013
  • Leden 2013
  • Prosinec 2012
  • Listopad 2012
  • Říjen 2012
  • Září 2012
  • Srpen 2012
  • Červenec 2012
  • Červen 2012
  • Květen 2012
  • Duben 2012
  • Březen 2012
  • Únor 2012
  • Únor 2010
  • Leden 2010
  • Prosinec 2009
  • Listopad 2009

Štítky

Afrika Akce Amerika Antifašizmus Antikapitalismus Antirasizmus Armáda Asie Blízký východ Bydlení Ekologie Ekonomika Evropa Evropská unie Filosofie Historie imperialismus Kultura Latinská Amerika Levice Levá perspektiva Liberec Média Odbory a pracoviště Palestina Politika Potraviny Praha Protivládní hnutí Regiony Rozhovor Rusko Socialismus Sociální otázky Společnost Spravedlnost Svět Ukrajina válka Z domova Zdravotnictví Česká politika čína Školství Ženy a gender
© 2013 Levá perspektiva, o.s. Všechna práva vyhrazena.