Dobry den,

dovoluji se na Vas obratit s nasledujicim dotazem: U zamestnavatele mam z duvodu pece o deti mladsi 15 let zkraceny prac. uvazek na 27 hod. tydnne – rozvrzene do 4 prac. dni.(po,Ut,St a Pa) Ma prace vyzaduje obcas ucastnit se vicedennich sluzebnich cest (mimo beznou prac.dobu) a nekdy praci o vikendu. Bezny postup pri plne prac. dobe byl, ze za prescasy se poskytovalo nahradni volno v presnem poctu hodin, ktere byly prescas. Mohu si o totez pozadat i pri zkracenem uvazku?  Docetla jsem se totiz, ze práce prescas je v tomto pripade i pri zkrac. uvazku zohlednovana az nad 40 odprac. hodin tydne? Jak jinak mohu tyto hodiny (pr. nekdy 1 hod., jindy 15 hod. mesicne) cerpat pri zkrac. prac. uvazku (tj. tydne misto sjednanych 27 hod. odpracuji napr. 37 hod.)?

Druhy dotaz smeruje k cerpani dovolene. Zamestnavatel (statni sfera) poskytuje 5 tydnu. Pracuji-li na zkrac. uvazek rozvrzeny ale jen do 4 prac. dni, jaky narok na dovolenou mi vznika?

Jeste by mne prosim zajimalo, pokud pozadam o zpetne navyseni na plny uvazek (z duvodu vypoctu penezite pomoci v materstvi), kolik dni musim odpracovat v plnem uvazku,a by mi PPM byla pocitana v plne vysi z plneho prac. uvazku? Jedna se o 30 kalendarnich po sobe jdoucich dni anebo o pracov. dny? Cerpam-li v teto dobe dovolenou, pocita se do odprac. dni a PPM se stale pak i v tomto pripade pocita z uplneho uvazku? Nebo nastoupim-li v teto dobe jiz na materskou dovolenou, bere se stale vypocet z plneho prac. uvazku, pokud byl predtim navysen?

Velmi Vam dekuji za Vasi pomoc. S pozdravem a pranim pekneho dne, Klara.

Odpověď:

Dle § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce skutečně platí, že  u zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu – tedy dobu 40 hod. týdně. Práci nad rozsah zkráceného úvazku nelze nařídit, zaměstnavatel se na jejím výkonu musí se zaměstnancem domluvit. Pokud se domluví, jedná se vlastně o jakési ad hoc dohodnuté navýšení pracovního úvazku. V případě, že by práce přesáhla 40 hod. týdně, šlo by již o práci přesčas. Vznikal by tak nárok na náhradní volno, popř. proplacení odpracovaných hodin s min. 15% příplatkem.

K dalšímu dotazu uvádíme, že rozsah pracovního úvazku nemá na délku dovolené vliv. Pokud tedy máte stanovenou dovolenou 5 týdnů, i při zkráceném úvazku budete mít nárok na 25 pracovních dnů volna. Zkrácený pracovní úvazek se při čerpání dovolené projeví při určení výše náhrady mzdy za dovolenou. Ta odpovídá průměrnému dennímu výdělku, při zkráceném pracovním úvazku je takový průměrný denní výdělek přirozeně menší. Průměrný výdělek se získá vydělením celkového výdělku počtem všech pracovních dní.

K dotazu týkajícímu se způsobu výpočtu výše peněžité pomoci v mateřství dodáváme následující:

Výše PPM činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.

Denní vyměřovací základ se u PPM zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou) dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci, která se u PPM provede dle následujících parametrů stanovených pro rok 2014:

Rok 2014: redukční hranice pro výpočet mateřské (přepočteno na den): Ze mzdy do 865 Kč se počítá 100 %, ze mzdy od 865 do 1298 Kč se počítá 60 %, ze mzdy od 1298 do 2595 Kč se počítá 30 %, k částce nad 2595 Kč se už nepřihlíží.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy