• Úvodní stránka
  • Kdo jsme
  • Články
  • Právní poradna
    • Občanské právo
    • Pracovní právo
    • Správní právo
    • Právní rady pro aktivisty
    • Novinky a články
    • Zákony a příručky
  • Publikace
  • Odkazy
  • Kontakty
  • Kemp
facebook

20
LED
2014

Podmínky práce přesčas, čerpání dovolené a výpočtu mateřské při zkráceném pracovním úvazku

Autor: Právní tým LP
komentář : vypnuto

Dobry den,

dovoluji se na Vas obratit s nasledujicim dotazem: U zamestnavatele mam z duvodu pece o deti mladsi 15 let zkraceny prac. uvazek na 27 hod. tydnne – rozvrzene do 4 prac. dni.(po,Ut,St a Pa) Ma prace vyzaduje obcas ucastnit se vicedennich sluzebnich cest (mimo beznou prac.dobu) a nekdy praci o vikendu. Bezny postup pri plne prac. dobe byl, ze za prescasy se poskytovalo nahradni volno v presnem poctu hodin, ktere byly prescas. Mohu si o totez pozadat i pri zkracenem uvazku?  Docetla jsem se totiz, ze práce prescas je v tomto pripade i pri zkrac. uvazku zohlednovana az nad 40 odprac. hodin tydne? Jak jinak mohu tyto hodiny (pr. nekdy 1 hod., jindy 15 hod. mesicne) cerpat pri zkrac. prac. uvazku (tj. tydne misto sjednanych 27 hod. odpracuji napr. 37 hod.)?

Druhy dotaz smeruje k cerpani dovolene. Zamestnavatel (statni sfera) poskytuje 5 tydnu. Pracuji-li na zkrac. uvazek rozvrzeny ale jen do 4 prac. dni, jaky narok na dovolenou mi vznika?

Jeste by mne prosim zajimalo, pokud pozadam o zpetne navyseni na plny uvazek (z duvodu vypoctu penezite pomoci v materstvi), kolik dni musim odpracovat v plnem uvazku,a by mi PPM byla pocitana v plne vysi z plneho prac. uvazku? Jedna se o 30 kalendarnich po sobe jdoucich dni anebo o pracov. dny? Cerpam-li v teto dobe dovolenou, pocita se do odprac. dni a PPM se stale pak i v tomto pripade pocita z uplneho uvazku? Nebo nastoupim-li v teto dobe jiz na materskou dovolenou, bere se stale vypocet z plneho prac. uvazku, pokud byl predtim navysen?

Velmi Vam dekuji za Vasi pomoc. S pozdravem a pranim pekneho dne, Klara.

Odpověď:

Dle § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce skutečně platí, že  u zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu – tedy dobu 40 hod. týdně. Práci nad rozsah zkráceného úvazku nelze nařídit, zaměstnavatel se na jejím výkonu musí se zaměstnancem domluvit. Pokud se domluví, jedná se vlastně o jakési ad hoc dohodnuté navýšení pracovního úvazku. V případě, že by práce přesáhla 40 hod. týdně, šlo by již o práci přesčas. Vznikal by tak nárok na náhradní volno, popř. proplacení odpracovaných hodin s min. 15% příplatkem.

K dalšímu dotazu uvádíme, že rozsah pracovního úvazku nemá na délku dovolené vliv. Pokud tedy máte stanovenou dovolenou 5 týdnů, i při zkráceném úvazku budete mít nárok na 25 pracovních dnů volna. Zkrácený pracovní úvazek se při čerpání dovolené projeví při určení výše náhrady mzdy za dovolenou. Ta odpovídá průměrnému dennímu výdělku, při zkráceném pracovním úvazku je takový průměrný denní výdělek přirozeně menší. Průměrný výdělek se získá vydělením celkového výdělku počtem všech pracovních dní.

K dotazu týkajícímu se způsobu výpočtu výše peněžité pomoci v mateřství dodáváme následující:

Výše PPM činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.

Denní vyměřovací základ se u PPM zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou) dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci, která se u PPM provede dle následujících parametrů stanovených pro rok 2014:

Rok 2014: redukční hranice pro výpočet mateřské (přepočteno na den): Ze mzdy do 865 Kč se počítá 100 %, ze mzdy od 865 do 1298 Kč se počítá 60 %, ze mzdy od 1298 do 2595 Kč se počítá 30 %, k částce nad 2595 Kč se už nepřihlíží.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy

Profilový obrázek
O autorovi

Komentáře

comments

Social Share

  • google-share

Pracovní právo

  • Dočasná pracovní neschopnost, jiné překážky v práci (40)
  • Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti (4)
  • Dovolená (36)
  • Mateřská a rodičovská dovolená (13)
  • Práce přesčas (19)
  • Pracovní doba, přestávky (34)
  • Pracovní podmínky, bezpečnost práce, školení a rozvoj zaměstnanců (16)
  • Výpověď, odstupné a podpora v nezaměstnanosti (30)
  • Vznik a změna pracovního poměru, mzda (20)

Právní poradna

  • Občanské právo
  • Pracovní právo
  • Správní právo
  • Právní rady pro aktivisty
  • Novinky a články
  • Zákony a příručky

Napište nám dotaz

Ještě než zadáte dotaz, podívejte, zda jsme na něj či na podobný již neodpovídali. Nejčastěji se ptáte:
Pracovní doba, přestávky; Práce přesčas
Mateřská a rodičovská dovolená
Dluhy, závazky, exekuce

Kontaktní formulář

Levá Perspektiva o.s.

Občanské sdružení na obranu sociálně vyloučených, upozaděných a
diskriminovaných lidí včetně prevence sociální exkluze. Provozujeme
levicový, informačně-publicistický web a internetovou právní poradnu.
Aktivně vystupujeme proti fašismu, rasismu, homofobii a všem formám
diskriminace.

Aktuální články

Intenzivní protesty proti plánům české vlády zvýšit věk odchodu do důchodu

25 dubna, 2023

Stažení cel EU na ukrajinské obilí selhalo, protože východoevropské země vystoupily do opozice

24 dubna, 2023

Boje v Chartúmu ohrožují poslední pokus o příměří

22 dubna, 2023

Po přijetí penzijní reformy vyšli francouzští pracující opět do ulic

18 dubna, 2023

Stávka bezpečnostních pracovníků letišť v Německu

17 dubna, 2023

Archivy

  • Duben 2023
  • Březen 2023
  • Únor 2023
  • Leden 2023
  • Listopad 2022
  • Říjen 2022
  • Září 2022
  • Srpen 2022
  • Červenec 2022
  • Červen 2022
  • Květen 2022
  • Duben 2022
  • Březen 2022
  • Únor 2022
  • Leden 2022
  • Prosinec 2021
  • Listopad 2021
  • Říjen 2021
  • Září 2021
  • Srpen 2021
  • Červenec 2021
  • Červen 2021
  • Květen 2021
  • Duben 2021
  • Březen 2021
  • Únor 2021
  • Leden 2021
  • Prosinec 2020
  • Listopad 2020
  • Říjen 2020
  • Září 2020
  • Srpen 2020
  • Červenec 2020
  • Červen 2020
  • Květen 2020
  • Duben 2020
  • Březen 2020
  • Únor 2020
  • Leden 2020
  • Prosinec 2019
  • Listopad 2019
  • Říjen 2019
  • Září 2019
  • Srpen 2019
  • Červenec 2019
  • Červen 2019
  • Květen 2019
  • Duben 2019
  • Březen 2019
  • Únor 2019
  • Leden 2019
  • Prosinec 2018
  • Listopad 2018
  • Říjen 2018
  • Září 2018
  • Srpen 2018
  • Červenec 2018
  • Červen 2018
  • Květen 2018
  • Duben 2018
  • Březen 2018
  • Únor 2018
  • Leden 2018
  • Prosinec 2017
  • Listopad 2017
  • Říjen 2017
  • Září 2017
  • Srpen 2017
  • Červenec 2017
  • Červen 2017
  • Květen 2017
  • Duben 2017
  • Březen 2017
  • Únor 2017
  • Leden 2017
  • Prosinec 2016
  • Listopad 2016
  • Říjen 2016
  • Září 2016
  • Srpen 2016
  • Červenec 2016
  • Červen 2016
  • Květen 2016
  • Duben 2016
  • Březen 2016
  • Únor 2016
  • Leden 2016
  • Prosinec 2015
  • Listopad 2015
  • Září 2015
  • Srpen 2015
  • Červenec 2015
  • Červen 2015
  • Květen 2015
  • Duben 2015
  • Březen 2015
  • Únor 2015
  • Leden 2015
  • Prosinec 2014
  • Listopad 2014
  • Říjen 2014
  • Září 2014
  • Srpen 2014
  • Červenec 2014
  • Červen 2014
  • Květen 2014
  • Duben 2014
  • Březen 2014
  • Únor 2014
  • Leden 2014
  • Prosinec 2013
  • Listopad 2013
  • Říjen 2013
  • Září 2013
  • Srpen 2013
  • Červenec 2013
  • Červen 2013
  • Květen 2013
  • Duben 2013
  • Březen 2013
  • Leden 2013
  • Prosinec 2012
  • Listopad 2012
  • Říjen 2012
  • Září 2012
  • Srpen 2012
  • Červenec 2012
  • Červen 2012
  • Květen 2012
  • Duben 2012
  • Březen 2012
  • Únor 2012
  • Únor 2010
  • Leden 2010
  • Prosinec 2009
  • Listopad 2009

Štítky

Afrika Akce Amerika Antifašizmus Antikapitalismus Antirasizmus Armáda Asie Blízký východ Bydlení Ekologie Ekonomika Evropa Evropská unie Filosofie Historie imperialismus Kultura Latinská Amerika Levice Levá perspektiva Liberec Média Německo Odbory a pracoviště Palestina Politika Potraviny Praha Protivládní hnutí Rozhovor Rusko Socialismus Sociální otázky Společnost Spravedlnost Svět Ukrajina válka Z domova Zdravotnictví Česká politika čína Školství Ženy a gender
© 2013 Levá perspektiva, o.s. Všechna práva vyhrazena.