Chci se Vás zeptat,jak je to s převodem loňské dovolené.Zbyly mi 4dny a s lednovou výplatou mi bylo oznámeno,že nejde převádět zbylou dovolenou,že je nutno ji proplatit.Je to pravda?

Odpověď:

V zásadě dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který je povinen dovolenou zaměstnanci určit tak, aby ji vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Nemůže-li být takto dovolená vyčerpána, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Není-li však čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

Pokud jde o náhradu platu za nevyčerpanou dovolenou, ta pak zaměstnanci přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že to, co Vám bylo Vaším zaměstnavatelem sděleno, se nezakládá na platné právní úpravě. Čerpání dovolené za loňský rok je Vám tedy zaměstnavatel povinen určit do konce letošního roku. Pokud ji neurčí do 30. června 2017, jste oprávněna určit si dobu čerpání dovolené na základě předchozího oznámení dle výše uvedeného sama. Zákoník práce rovněž nepřipouští možnost „proplacení“ dovolené místo jejího čerpání, není-li to v souvislosti se skončením pracovního poměru.