Mám zaměstnance který pracuje 4 dny v měsíci celkem za měsíc odpracuje 20 hodin měsíční plat má 10.000,–.Na kolik dni dovolené má nárok Za poslední čtvrtletí má 30.000–.

Odpověď:

Standardně platí, že rozsah pracovního úvazku nemá na délku dovolené vliv. Z Vašeho dotazu nevyplývá, zda má zaměstnanec nárok na dovolenou ve větším než zákonném rozsahu, budeme tedy vycházet z toho, že má nárok na dovolenou v zákonném rozsahu 4 týdnů.

V daném případě je situace zkomplikovaná tím, že zaměstnanec má pracovní dobu nepravidelně rozloženou. V takových případech platí pravidlo, že čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. To znamená, že se celkový počet harmonogramem stanovených pracovních dnů (směn) zaměstnance v rámci určitého období kalendářního roku, na něž je nerovnoměrně rozvržena pracovní doba zaměstnance (popř. celého kalendářního roku, je-li rozvržena nerovnoměrně na celý kalendářní rok), vydělí počtem týdnů v tomto období a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo. Z takto určeného celkového počtu dnů dovolené, na které zaměstnanci vzniká právo v příslušném období kalendářního roku, mu přísluší za dobu čerpání dovolené tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na tuto dobu jeho dovolené skutečně připadá podle rozvržení pracovní doby.

Domníváme se, že výpočet dle výše uvedených předpokladů by tedy vzhledem k tomu, že jde o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu v rámci celého kalendářního roku, mohl být ve Vašem případě pro letošní rok 4 pracovní dny x 12 měsíců, tj. 48 pracovních dnů v roce / 52 týdnů v roce * 4 týdny, tj. zhruba 3,5 dne (povinnost zaokrouhlovat délku dovolené na půl dny je stanovena v § 216 odst. 4 zákoníku práce).

Výše mzdy při výpočtu nároku na dovolenou nehraje roli.

Velmi podrobný návod pro podobně složité případy naleznete např. zde.