Chtěla bych se Vás zeptat jak se počítá dovolená při zkráceném úvazku na HPP. Jsem zaměstnaná od 1.5.2016 na 30 hodin týdně po 6 hodinách denně. Na kolik dní bych měla mít nárok a jak se to vypočítává. Další problém je proplácení svátků a víkendu ( So+Ne ). Jednou měsíčně by jsme měli odpracovat víkend, máme to v pracovní smlouvě, ale zaměstnavatel říká, že nemáme právo na proplacení. Ani když jsme v práci ve svátek, tak nemáme právo na proplacení. Prý si máme vybrat náhradní volno. Jak to prosím Vás je?

Odpověd:

Standardně platí, že rozsah pracovního úvazku nemá na délku dovolené vliv. Pokud tedy máte stanovenou dovolenou např. v zákonné výši 4 týdnů, i při zkráceném úvazku budete mít při pracovní době v zásadě rovnoměrně rozvržené nárok na 20 pracovních dnů volna ročně. Ve Vašem případě by teoreticky mohl mít na výpočet dovolené vliv „pracovní víkend“, avšak vzhledem k tomu, že za tyto dny dostáváte náhradní volno (viz níže), domníváme se, že výpočet by touto skutečností neměl být zásadně ovlivněn. Zkrácený pracovní úvazek se při čerpání dovolené projeví při určení výše náhrady mzdy za dovolenou. Ta odpovídá průměrnému dennímu výdělku, při zkráceném pracovním úvazku je takový průměrný denní výdělek přirozeně menší. Průměrný výdělek se získá vydělením celkového výdělku počtem všech pracovních dní. Dovolená za letošní rok se Vám samozřejmě bude (za předpokladu nepřetržitého trvání pracovního poměru do konce letošního roku) krátit vzhledem k nástupu do zaměstnání v průběhu roku. Dovolená se vypočte 20 dnů (nárok ze zákona) / 12 měsíců v roce * 8 (počet měsíců trvání pracovního poměru), tj. 13,5 dne (povinnost zaokrouhlovat délku dovolené na půl dny je stanovena v § 216 odst. 4 zákoníku práce).

Podle § 115 zákoníku práce přísluší zaměstnanci za dobu práce ve svátek dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. To znamená, že za práci o svátku byste zásadně měla dostat mzdu za odpracované hodiny a dále náhradní (proplacené) volno.