Prosím o radu jak postupovat dále.

1)Jsem ve zkušební době a v dočastné pracovní neschopnosti. Od zaměstnavatele mi přišel zápočtový list a nic jiného,žádný písemný doklad o zkončení pracovního poměru,ani žádné slovní vyjádření. Znanená to tedy,že už nejsem zaměstnana?

2)Jde zrušení pracovního poměru podepsat např. 10.3.2016 ale s datem ukončení práce 29.2.2016?

3)Jsem stále v pracovní neschpnosti,jak jsem se dočetla tak na úřad práce se mám jít přihlásit az po ukončení nemocenské, jak je to ale s placením zdravotního pojištěni a s nahlášením na pojišťovnu?

4)Po ukončení pracovní neschopnosti dokážu na úřadu práce od kdy do kdy trvala pracovní neschopnost

Odpověď:

A1) Podle zákoníku práce platí, že zaměstnanec, který je v pracovní neschopnosti běžně nemůže dostat výpověď. Ve zkušební době ale zaměstnanec zpravidla nedostává výpověď, ale jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, pro které platí trochu jiná pravidla. Na rozdíl od výpovědi, zrušení může provést jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec bez udání důvodů. Platí zde pouze omezení v tom, že zrušení pracovního poměru nemůže být provedeno během prvních 14 dnů, kdy zaměstnanec pobírá náhradu mzdy od zaměstnavatele. Dále už pak ale zrušení pracovního poměru možné je – pokud jsou dodrženy všechny ostatní zákonné podmínky – i v době dalšího trvání pracovní neschopnosti. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se však vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pokud Vám tedy nebylo doručeno písemné zrušení pracovního poměru, pak Váš pracovní poměr nadále trvá.

Ad2) Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Z toho tedy vyplývá, že ke skončení pracovního poměru může dojít nejdříve dnem, kdy Vám bylo zrušení doručeno, nikoli zpětně.

Ad3) Po dobu pobírání nemocenského za Vás zdravotní pojištění hradí stát. Své zdravotní pojišťovně byste se měla přihlásit do osmi kalendářních dnů od ukončení nemocenské, pokud byste nebyla v tomto období v pracovním poměru, nebo se neregistrovala na Úřadu práce.

Ad4) Domníváme se, že úřadu práce postačuje sdělit údaje o době trvání pracovní neschonosti, který si toto může ověřit u ČSSZ. Případně byste rovněž měla od lékaře dostat rozhodnutí o ukončení pracovní neschopnosti, kterým lze tuto skutečnost u úřadu práce prokázat.