Muze mi zamestnavatel naridit vymenu smeny s kolegou z proti
smeny?Pracujeme v turnusech rani odpoledni.

Odpověď:

Zaměstnavatel má povinnost vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, může se s Vámi však dohodnout na kratší době pro oznámení změny.

Pokud zaměstnavatel reaguje na aktuální situaci na jeho straně (např. potřebu zajistit náhle vysazenou směnu jiným zaměstnancem např. z důvodu nemoci), pak případně za podmínek pro práci přesčas. Tu však lze nařídit pouze výjimečně a musí být dodrženy poměrně striktní podmínky zákoníku práce, např. musí respektovat dny pracovního klidu, tedy svátky a dny nepřetržitého odpočinku v týdnu a poskytnout zaměstnanci náhradní volno, příp. příplatek.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že změnu směny by Vám zaměstnavatel musel oznámit alespoň 2 týdny předem, pokud by se s Vámi nedohodl jinak. Jinak může případně nařídit za dodržení zákonných podmínek práci přesčas. Jinak svévolně změnit směnu jednostranně nemůže, leda na základě dohody s Vámi.

Poruší-li zaměstnavatel povinnost týkající se rozvrhu pracovních směn, může mu být uložena sankce až do výše 2 mil. Kč v souladu se zákonem č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.