• Úvodní stránka
  • Kdo jsme
  • Články
  • Právní poradna
    • Občanské právo
    • Pracovní právo
    • Správní právo
    • Právní rady pro aktivisty
    • Novinky a články
    • Zákony a příručky
  • Publikace
  • Odkazy
  • Kontakty
  • Kemp
facebook

10
ÚNO
2019

Změna rozvržení pracovní doby dohodnuté v pracovní smlouvě

Autor: Právní tým LP
komentář : vypnuto

Mám pracovní smlouvu na HPP, ve které je výslovně uvedeno, že pracovní doba činí 40h/týden a že se jedná o práci s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Mě nyní zajímá, zda můj zaměstnavatel může provést některé z níže uvedených bez mého souhlasu:
– může nařídit práci o sobotách a nedělích, i přesto, že se doposud
pracovalo po-pá,
– může ze současného 5 denního pracovního týdne přejít na režim
krátký/dlouhý týden,
– může požadovat práci 6 i 7 dní v týdnu s tím, že náhradní volno se
bude vybírat až nejdříve za 2 měsíce?

Jaká situace může nastat, pokud nebudu se změnami souhlasit? Co má
zaměstnavatel právo učinit?

Odpověď:

Je třeba vycházet z toho, že v případě, že je rozvržení pracovní doby obsažené v pracovní smlouvě a zaměstnavatel se pokusí rozvržení jednostranně změnit, zaměstnanec není povinen takovou změnu akceptovat. Máte-li tedy v pracovní smlouvě se zaměstnavatelem uvedeno, že pracovní doba je rovnoměrně rozvržena, pak by se musel zaměstnavatel např. na nerovnoměrném rozvržení pracovní doby s Vámi dohodnout; to však nevylučuje, aby konkrétní rozvržení na jednotlivé dny nemohl v rámci rovnoměrného rozvržení pracovní doby jednostranně změnit (pakliže ovšem nemáte v pracovní smlouvě dohodnuto i přesné konkrétní rozvržení pracovní doby).

Rovnoměrným rozvržením pracovní doby se rozumí takové rozvržení, při kterém zaměstnavatel rozvrhuje na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci na každý týden celou stanovenou týdenní pracovní dobu, jedná se o rovnoměrné rozvržení pracovní doby. Dle rozvrhu má zaměstnanec odpracovat každý týden stejný počet hodin. Za nejčastější případ rovnoměrného rozvržení pracovní doby je v praxi možné považovat rozvržení do pětidenního pracovního týdne od pondělí do pátku. Není ale vyloučeno, že týdenní pracovní doba bude zaměstnanci rozvržena do jiného počtu dnů nebo v každém týdnu jinak, ale její celková délka bude týden co týden stejná.

Naproti tomu, pokud zaměstnavatel nerozvrhuje zaměstnanci stanovenou týdenní pracovní dobu rovnoměrně na jednotlivé týdny, jedná se o nerovnoměrné rozvrženípracovní doby. 

Z toho tedy vyplývá následující odpověď na Vaše dotazy:

Může nařídit práci o sobotách a nedělích, i přesto, že se doposud pracovalo po-pá?
Jak je již výše uvedeno, v rámci rovnoměrného rozvržení pracovní doby může zaměstnavatel směnu rozvrhnout i na sobotu či neděli, za předpokladu, že zaměstnanec odpracuje každý týden stejný počet hodin. Za práci v sobotu a neděli Vám pak přísluší příplatek ve výši 10%, není-li dohodnuto se zaměstnavatelem jinak. Změnu rozvržení by Vám však měl zaměstnavatel oznámit alespoň 14 dní předem.

Může ze současného 5 denního pracovního týdne přejít na režim krátký/dlouhý týden?
To už by znamenalo nerovnoměrné rozvržení pracovní doby (stanovená týdenní pracovní doba by byla rozvržena nerovnoměrně), a tedy rozpor s ujednáním v pracovní smlouvě. Jednostranně tak tedy za těchto okolností zaměstnavatel učinit nemůže; musel by se s Vámi dohodnout na změně příslušného ustanovení pracovní smlouvy, či pouze na vypuštění příslušného ustanovení z ní.

Může požadovat práci 6 i 7 dní v týdnu s tím, že náhradní volno se bude vybírat až nejdříve za 2 měsíce?
V rámci rovnoměrného rozvržení může zaměstnavatel pracovní dobu rozvrhnout i do více než 5 dnů v týdnu (byť to zákoník práce nepreferuje), opět ovšem za předpokladu, že nebude překročena stanovená týdenní (40h.) pracovní doba.
Váš dotaz k náhradnímu volnu se zřejmě vztahuje k práci přesčas (tj. k práci konané zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn). Zákoník práce stanoví, že neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek za práci přesčas. Uvedené není proto a priori v rozporu se zákoníkem práce.


Profilový obrázek
O autorovi

Komentáře

comments

Social Share

  • google-share

Levá Perspektiva o.s.

Občanské sdružení na obranu sociálně vyloučených, upozaděných a
diskriminovaných lidí včetně prevence sociální exkluze. Provozujeme
levicový, informačně-publicistický web a internetovou právní poradnu.
Aktivně vystupujeme proti fašismu, rasismu, homofobii a všem formám
diskriminace.

Aktuální články

Intenzivní protesty proti plánům české vlády zvýšit věk odchodu do důchodu

25 dubna, 2023

Stažení cel EU na ukrajinské obilí selhalo, protože východoevropské země vystoupily do opozice

24 dubna, 2023

Boje v Chartúmu ohrožují poslední pokus o příměří

22 dubna, 2023

Po přijetí penzijní reformy vyšli francouzští pracující opět do ulic

18 dubna, 2023

Stávka bezpečnostních pracovníků letišť v Německu

17 dubna, 2023

Archivy

  • Duben 2023
  • Březen 2023
  • Únor 2023
  • Leden 2023
  • Listopad 2022
  • Říjen 2022
  • Září 2022
  • Srpen 2022
  • Červenec 2022
  • Červen 2022
  • Květen 2022
  • Duben 2022
  • Březen 2022
  • Únor 2022
  • Leden 2022
  • Prosinec 2021
  • Listopad 2021
  • Říjen 2021
  • Září 2021
  • Srpen 2021
  • Červenec 2021
  • Červen 2021
  • Květen 2021
  • Duben 2021
  • Březen 2021
  • Únor 2021
  • Leden 2021
  • Prosinec 2020
  • Listopad 2020
  • Říjen 2020
  • Září 2020
  • Srpen 2020
  • Červenec 2020
  • Červen 2020
  • Květen 2020
  • Duben 2020
  • Březen 2020
  • Únor 2020
  • Leden 2020
  • Prosinec 2019
  • Listopad 2019
  • Říjen 2019
  • Září 2019
  • Srpen 2019
  • Červenec 2019
  • Červen 2019
  • Květen 2019
  • Duben 2019
  • Březen 2019
  • Únor 2019
  • Leden 2019
  • Prosinec 2018
  • Listopad 2018
  • Říjen 2018
  • Září 2018
  • Srpen 2018
  • Červenec 2018
  • Červen 2018
  • Květen 2018
  • Duben 2018
  • Březen 2018
  • Únor 2018
  • Leden 2018
  • Prosinec 2017
  • Listopad 2017
  • Říjen 2017
  • Září 2017
  • Srpen 2017
  • Červenec 2017
  • Červen 2017
  • Květen 2017
  • Duben 2017
  • Březen 2017
  • Únor 2017
  • Leden 2017
  • Prosinec 2016
  • Listopad 2016
  • Říjen 2016
  • Září 2016
  • Srpen 2016
  • Červenec 2016
  • Červen 2016
  • Květen 2016
  • Duben 2016
  • Březen 2016
  • Únor 2016
  • Leden 2016
  • Prosinec 2015
  • Listopad 2015
  • Září 2015
  • Srpen 2015
  • Červenec 2015
  • Červen 2015
  • Květen 2015
  • Duben 2015
  • Březen 2015
  • Únor 2015
  • Leden 2015
  • Prosinec 2014
  • Listopad 2014
  • Říjen 2014
  • Září 2014
  • Srpen 2014
  • Červenec 2014
  • Červen 2014
  • Květen 2014
  • Duben 2014
  • Březen 2014
  • Únor 2014
  • Leden 2014
  • Prosinec 2013
  • Listopad 2013
  • Říjen 2013
  • Září 2013
  • Srpen 2013
  • Červenec 2013
  • Červen 2013
  • Květen 2013
  • Duben 2013
  • Březen 2013
  • Leden 2013
  • Prosinec 2012
  • Listopad 2012
  • Říjen 2012
  • Září 2012
  • Srpen 2012
  • Červenec 2012
  • Červen 2012
  • Květen 2012
  • Duben 2012
  • Březen 2012
  • Únor 2012
  • Únor 2010
  • Leden 2010
  • Prosinec 2009
  • Listopad 2009

Štítky

Afrika Akce Amerika Antifašizmus Antikapitalismus Antirasizmus Armáda Asie Blízký východ Bydlení Ekologie Ekonomika Evropa Evropská unie Filosofie Historie imperialismus Kultura Latinská Amerika Levice Levá perspektiva Liberec Média Německo Odbory a pracoviště Palestina Politika Potraviny Praha Protivládní hnutí Rozhovor Rusko Socialismus Sociální otázky Společnost Spravedlnost Svět Ukrajina válka Z domova Zdravotnictví Česká politika čína Školství Ženy a gender
© 2013 Levá perspektiva, o.s. Všechna práva vyhrazena.