• Úvodní stránka
  • Kdo jsme
  • Články
  • Právní poradna
    • Občanské právo
    • Pracovní právo
    • Správní právo
    • Právní rady pro aktivisty
    • Novinky a články
    • Zákony a příručky
  • Publikace
  • Odkazy
  • Kontakty
  • Kemp
facebook

21
LED
2015

Práce načerno nebo bezplatná výpomoc?

Autor: Právní tým LP
komentář : vypnuto

Jedním z mála v zásadě pozitivních opatření Drábkovy administrativy byla proklamovaná snaha o potírání práce „na černo“. Zvýšenému úsilí inspektorátů práce v tomto směru však v několika případech poněkud „přistřihl drápky“ Nejvyšší správní soud v recentní judikatuře.

Dané případy vycházely z namátkové kontroly provedené příslušným inspektorátem práce, při které byla v provozovně podnikatele zastižena při výkonu pracovní činnosti osoba, která se nemohla prokázat platnou pracovní smlouvou, či jinou dohodou dle zákoníku práce. Inspektorát práce tuto skutečnost bez dalšího prohlásil za nelegální zaměstnávání a uložil zaměstnavateli pokutu, jejíž minimální výše byla navíc po novele v roce 2011 250.000,- Kč. V některých případech však následně správní soud uloženou pokutu zrušily s tím, že se podle jejich názoru nejednalo o nelegální zaměstnávání. Jednalo se o tyto případy:

  • „neplacená zkouška“ – v daném případě, jak vyplývá z odůvodnění rozsudku, šlo o situaci, kdy daná osoba jako uchazeč o práci vykonávala činnost v provozovně jako součást „praktické zkoušky“ v rámci „výběrového řízení“, která měla, dle tvrzení podnikatele, mimo jiné prokázat manuální zručnost potřebnou pro danou pozici (konkrétně šlo o obsluhu kávovaru, servírování kávy a manipulaci se zbožím). Nejvyšší správní soud konstatoval, že u některých pozic může být součástí výběru zaměstnance také zkouška z konkrétních dovedností přímo na pracovišti. „Správný výběr je nepochybně klíčový pro řádný chod jakéhokoli provozu, a je proto přirozené, jestliže se zaměstnavatel snaží odhalit silné a slabé stránky uchazeče již v průběhu výběrového řízení,“ uvedli soudci. Pro výběrové řízení je podle Nejvyššího správního soudu typické, že probíhá pouze omezenou dobu, zpravidla v řádu desítek minut až jednotek hodin. Není výjimečné, že požadované činnosti jsou prováděny v praxi pod dohledem zkušenějšího pracovníka, který hodnotí schopnost uchazeče. „Postihovat takovou činnost jako nelegální práci by odporovalo právu zaměstnavatele na výběr zaměstnance i hospodářským zájmům zaměstnavatelů, které v důsledku dopadají i na zaměstnance,“ uvedl soud. Lze tedy z toho dovodit, že podle soudu nelze za nelegální zaměstnávání považovat situaci, pokud uchazeč o zaměstnání vykonává „praktickou zkoušku v rámci výběrového řízení“ za běžného provozu, pokud tato probíhá po omezenou dobu v řádu desítek minut až několik hodin, tedy nikoli soustavně. Více zde.
  • „bezúplatná laskavost“ příbuzného nebo známého podnikatele – jednorázový nahodilý „záskok“ za podnikatele po určitou omezenou dobu, zejména pokud si tento potřebuje zajistit nějakou neodkladnou záležitost a nemá zaměstnance, kteří by zajistili provoz po dobu jeho nepřítomností. Nelegální zaměstnávání však shledal soud v případě, kdy Inspekce při kontrole našla v půjčovně bruslí ženu, která pracovala bez pracovní smlouvy. Podle ženy šlo o výpomoc dceři, která byla v půjčovně zaměstnaná. Firma se bránila tím, že šlo o ojedinělý záskok ve chvíli, kdy si zaměstnankyně (dcera) musela nutně vyřídit osobní záležitosti, ženy navíc firmu o tomto záskoku ani neinformovaly. Inspekce však na základě výpovědí dalších zaměstnanců zjistila, že matka místo dcery byla v půjčovně častěji než pouze v jednom případě, což potvrdil rovněž soud.
    789054_26102977

    Že by jenom pomáhal tatínkovi?

    Žena sice docházela do půjčovny nepravidelně, ale opakovaně. Navíc pracovala na základě příkazů nadřízených, peníze dostávala na účet dcery. Nešlo v tomto případě o mezilidskou výpomoc, ale o činnost soustavnější. Jednalo se o zastřený pracovněprávní vztah,“ rozhodl soud. Dále soud shledal nelegální zaměstnávání v případě, kdy firma umožnila nelegální práci ženě, která ve společnosti uzavírala smlouvy, vyjednávala s obchodními partnery a vyplácela mzdy. Podle firmy žena pracovala zadarmo, bez pracovní smlouvy a na základě plné moci jako příbuzenská pomoc bratrovi a dceři. Inspekce ale argumenty o pomoci příbuzným neuznala, firma neuspěla ani u soudu. Soudci totiž plnou moc, na jejímž základě měla žena vypomáhat příbuzným, označili za simulovaný právní úkon a nelegální zaměstnávání. Dle soudu „ve vztahu ke třetím osobám vystupovala jako de facto zaměstnanec firmy, plnila úkoly zaměstnavatele.“ Podle soudců je nepřípustné, aby klasický pracovněprávní vztah nahradila plná moc. „Tímto postupem se firma snažila obejít platné pracovní předpisy. Je jednoznačně prokázáno, že žena osobně vykonávala práci pro firmu podle pokynů, jménem a na odpovědnost zaměstnavatele, aniž by s ní tento uzavřel jakýkoliv pracovněprávní vztah,“ rozhodli soudci. Více zde.

  • „několikahodinová výpomoc za stravu“. V daném případě kontroloři z úřadu práce narazili na dělníky, kteří bydleli na nedaleké ubytovně a legálně pracovali ve strojírenské společnosti, při pomoci majiteli restaurace s úklidem venkovních prostor po zimě. Neměli za to dostat žádné peníze, podnikatel jim za práci slíbil jenom pivo a jídlo. Krajský soud v Ostravě uznal argumenty podnikatele, podle něhož šlo o jednorázovou výpomoc při odklízení pokácených stromů a keřů, za kterou cizinci nedostali žádnou odměnu, ale pouze stravu a pití. Rozhodnutí o pokutě vydané ministerstvem práce a sociálních věcí proto soud zrušil. Více zde.

    OLYMPUS DIGITAL CAMERA

    Jak dlouho by asi musela pracovat, aby si vydělala na to, co zrovna nese?

Výše uvedená judikatura tedy podala výklad podmínek, za kterých lze uložit pokutu za nelegální zaměstnávání. Stát musí podle soudů prokázat, že jde o soustavnou práci načerno, a nikoliv o jednorázovou výpomoc. Výsledek jedné nahodilé kontroly v obchodě či firmě bez jasných důkazů na potrestání nestačí. O práci načerno jde tehdy, pokud člověk osobně a soustavně vykonává práci jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů, přičemž se vůči zaměstnavateli nachází v podřízeném vztahu. „Bezplatnou“ práci u podnikatelů tak lze podle těchto výkladů trestat v případě, kdy tito lidé sice nemají smlouvu, ale vystupují stejně jako klasičtí zaměstnanci – tedy plní příkazy nadřízených a nejde jenom o náhodnou, jednorázovou výpomoc.

Je ovšem třeba poukázat na poměrně snadnou zneužitelnost takového soudního výkladu.  Např. v případě, že zaměstnavatel bude tvrdit, že jde o „jednorázovou výpomoc“, pak bude zřejmě na Inspekci, aby prokázala opak. Pokud toto bude z různých důvodů shodně (nepravdivě) tvrdit i přistižený „zaměstnanec“, pak bude možnost prokázání opaku podstatně omezena. Soudní judikatura tedy v tomto směru klade po důkazní stránce na kontrolní orgán zvýšené nároky.

Profilový obrázek
O autorovi

Komentáře

comments

Social Share

  • google-share

Napište nám dotaz

Ještě než zadáte dotaz, podívejte, zda jsme na něj či na podobný již neodpovídali. Nejčastěji se ptáte:
Pracovní doba, přestávky; Práce přesčas
Mateřská a rodičovská dovolená
Dluhy, závazky, exekuce

Kontaktní formulář

Novinky a články

Míříme k Matrixu pod diktátem trhu?

Únor 06, 2015

Musím si nahradit neodpracované hodiny, když je mé pracoviště obsazeno teroristy?

Leden 20, 2015

Soudy začínají otáčet v pohledu na internetové pirátství

Leden 05, 2015

Levá Perspektiva o.s.

Občanské sdružení na obranu sociálně vyloučených, upozaděných a
diskriminovaných lidí včetně prevence sociální exkluze. Provozujeme
levicový, informačně-publicistický web a internetovou právní poradnu.
Aktivně vystupujeme proti fašismu, rasismu, homofobii a všem formám
diskriminace.

Aktuální články

Plán bolívijského převratu: hon na „oponenty“, vraždy a volby

Prosinec 10, 2019

Otevřený list lékařů bránící Juliana Assange získal globální podporu

Prosinec 10, 2019
Shromáždění Za svobodu projevu v ČR a na Ukrajině - Levá Perspektiva

Rozhovor s Nikolou Čechem, představitelem Levé perspektivy a místopředsedou Společnosti přátel LLR a DLR

Prosinec 09, 2019

Za návrat k demokracii jsme ochotni položit život

Prosinec 09, 2019

V Hongkongu se objevil celý „výsadek“ ukrajinských nacionalistů

Prosinec 06, 2019

Archivy

  • Prosinec 2019
  • Listopad 2019
  • Říjen 2019
  • Září 2019
  • Srpen 2019
  • Červenec 2019
  • Červen 2019
  • Květen 2019
  • Duben 2019
  • Březen 2019
  • Únor 2019
  • Leden 2019
  • Prosinec 2018
  • Listopad 2018
  • Říjen 2018
  • Září 2018
  • Srpen 2018
  • Červenec 2018
  • Červen 2018
  • Květen 2018
  • Duben 2018
  • Březen 2018
  • Únor 2018
  • Leden 2018
  • Prosinec 2017
  • Listopad 2017
  • Říjen 2017
  • Září 2017
  • Srpen 2017
  • Červenec 2017
  • Červen 2017
  • Květen 2017
  • Duben 2017
  • Březen 2017
  • Únor 2017
  • Leden 2017
  • Prosinec 2016
  • Listopad 2016
  • Říjen 2016
  • Září 2016
  • Srpen 2016
  • Červenec 2016
  • Červen 2016
  • Květen 2016
  • Duben 2016
  • Březen 2016
  • Únor 2016
  • Leden 2016
  • Prosinec 2015
  • Listopad 2015
  • Září 2015
  • Srpen 2015
  • Červenec 2015
  • Červen 2015
  • Květen 2015
  • Duben 2015
  • Březen 2015
  • Únor 2015
  • Leden 2015
  • Prosinec 2014
  • Listopad 2014
  • Říjen 2014
  • Září 2014
  • Srpen 2014
  • Červenec 2014
  • Červen 2014
  • Květen 2014
  • Duben 2014
  • Březen 2014
  • Únor 2014
  • Leden 2014
  • Prosinec 2013
  • Listopad 2013
  • Říjen 2013
  • Září 2013
  • Srpen 2013
  • Červenec 2013
  • Červen 2013
  • Květen 2013
  • Duben 2013
  • Březen 2013
  • Leden 2013
  • Prosinec 2012
  • Listopad 2012
  • Říjen 2012
  • Září 2012
  • Srpen 2012
  • Červenec 2012
  • Červen 2012
  • Květen 2012
  • Duben 2012
  • Březen 2012
  • Únor 2012
  • Únor 2010
  • Leden 2010
  • Prosinec 2009
  • Listopad 2009

Štítky

Afrika Akce Amerika Antifašizmus Antikapitalismus Antirasizmus Armáda Asie Blízký východ Brno Bydlení Doprava Ekologie Ekonomika Evropa Evropská unie Historie Kultura Latinská Amerika Levice Levá perspektiva Liberec Média Nepodmíněný základní příjem Odbory a pracoviště Palestina Politika Potraviny Praha Protivládní hnutí Regiony Rozhovor Rusko Socialismus Sociální otázky Společnost Svět Ukrajina Z domova Zdravotnictví Česká politika Česká pošta čína Školství Ženy a gender
© 2013 Levá perspektiva, o.s. Všechna práva vyhrazena.